By 
Глава відділу кадрів компанії Google Ласко Бок повідомив, що при виборі співробітників вони дуже цінують здатність міркувати. Це другий пункт, здатний показати, наскільки ефективним буде співробітник. Перший — виконання тестового завдання.
Але чому більшість роботодавців на співбесідах не проводять тестів на пізнавальні здібності?
Якщо ви шукайте роботу, ми підготували 5 порад, які, можливо, виявляться корисними.
досягнення
Чи не переоцінюйте важливість досвіду, особливо якщо це зазначено у вимогах роботодавця. Не потрібно відразу надсилати резюме на ті вакансії, де у вас поки не вистачає досягнень. Пошукайте те, що подобається, можливо, це стане першим кроком до чогось більшого.
Зайдіть з чорного ходу
Більшість людей, намагаючись зв’язатися з потенційним роботодавцем, зазнають невдачі. Навряд чи ви отримаєте зворотний дзвінок або інсайдерські поради від глави компанії. Вас, швидше за все відправлять до менеджера з підбору персоналу. Але якщо ви гарні в віртуальному спілкуванні і вмієте красномовно розмовляти по телефону (і щасливі), — можливо, обійдеться навіть без співбесіди.
Надішліть зразок роботи
Більшості роботодавців це дуже важливо при прийомі на роботу. Так що можете зробити до того, як вас попросять. Наприклад, подаючи заявку на посаду директора зі збору засобів, ви можете вже скласти стратегічний план успішної роботи. Такий підхід допоможе зробити враження на роботодавця!
Ця абревіатура означає: Проблема, з якою ви зіткнулися, прийняли правильне Рішення і отримали позитивний Результат. Адже напевно у вас траплялися критичні ситуації, коли доводилося діяти швидко і незалежно від інших. Якщо ви впоралися, чому б не згадати про це в резюме?
Тактовно запропонуйте рішення
Якщо ви відправляєте резюме, наприклад, на посаду менеджера по продукції, можна запитати: «А чи є регіони, в яких можна розширити цей бізнес?». Якщо відповідь буде позитивний, запропонуйте план вирішення проблеми, але робіть це дуже тактовно, щоб не уславитися самовпевненим людиною, яка не володієте безліччю необхідної інформації.